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弘揚文化導向 凝聚團隊力量——十巫北項目部培育弘揚核心文化理念紀實
來源：十巫北項目部 王軍 日期：2022-08-06 17:48:40 瀏覽次數：
打印前言：一個團隊，理應有它主流的文化理念。核心文化理念培育好了就是生產力，打造強了就是凝聚力，立竿見影了就是競爭力。它猶如茫茫黑夜中的一盞燈塔，照亮了所有團隊成員的前行之路；它又像遼闊大海上的指南針，指引者無數海上作業人員的前進方向。它像“磁鐵石”一樣，吸引著團隊成員并肩靠攏、凝心聚力和矢志奮斗，是團隊成員心之所向、行之所往的價值標桿和行動方向。
經過兩年時間的團隊融合和文化塑造，十巫北項目部現已初步呈現出了一些主流文化理念，如團隊意識、奉獻意識、學習能力、專注能力、執行能力和抗壓能力等。這些文化理念，集中塑造了項目團隊成員的行為導向，潛移默化地熏陶著大家，帶動著大家，成為了本項目鮮明的文化品格。
在塑造過程中，涌現了一些核心文化理念的踐行者和代表性人物。映襯了十巫北團隊所推崇的文化內核。
一、項目部總工朱耀光：從鐵路項目轉型路橋項目，始終保持良好的學習意識，保持自律、專心專注，心有目標、奮楫篤行。
從鐵路項目轉型路橋項目，該同志秉承認真學習意識，從頭起步，潛心鉆研路橋項目的專業特點、管控方式和施組策劃，系統學習了建設集團及長江路橋公司的企業文化和規章制度，快速適應了工作崗位，工作過程中，高效執行各項工作任務，保持著良好的專注力、執行力和抗壓能力。
專心專注，這是很多同事對朱耀光同志的第一印象?！爸旖浝硎且晃桓首浒宓省?，特別專心專注于工作的人”。每次走進他的辦公室，你總能看到他伏案疾書、專心工作的狀態。即使外界環境如何嘈雜喧囂，他也能心無旁騖，專心思考和靜心工作。
“有一次，我們技術部幾位員工坐在他的旁邊研究討論圖紙，說話聲調可能比較高，以為會影響到朱經理的工作，但我們卻看到他非常專注、神態鎮定，對著電腦在認真驗算，他的心無旁騖、專心專注的狀態一下子令我們在場的人都由衷折服。與朱經理相比我們的確在專注方面還是存在差距！”技術部同事感嘆地說道。
誠然，專心專注已成為了朱耀光的標簽之一，同時，他對于每一個問題也保持著獨立思考的習慣。當時有一個項目因為用減水劑代替防水劑而被主管部門罰款600萬元，聽到該問題后，他加以思考，剖析了問題存在的原因，并條分縷析地給出了自己的處理建議，他說“這樣的問題應該通過三項措施加以預防和處理：一是第一時間搞清楚圖紙，圖紙有要求、設計有規范的，要充分尊重設計、按圖施工。二是要強化施工過程管控，加強過程監督管理。三是要有超前意識，及時對接設計院，進行優化設計”。一番鞭辟入里的話給在場人員留下了深刻的印象。
曾有同事這樣評價道：“朱總工技術方面功底非常扎實，有著非常嚴謹的思維邏輯，對待工作認真負責，平時待人和藹可親，每次現場有技術性難題時我們也會及時向他討教，他總是悉心傳授，虛心指導，讓我們深受感動”。
心無旁騖、專心專注、善于思考，有著強烈的目標和信念感，這些標簽集中展示了朱耀光同志的工作風范，也集中代表了項目部所推崇的專心專注、學習爭先的文化理念。
二、計劃合同部副部長薛純：轉戰合同工作，主動適應崗位轉變帶來的各項挑戰，快速提升合同管理專業知識，全身心融入項目團隊。
“如果現在的生活過于安逸，那么必須警覺起來，想想自己是否已經不進則退了”，這句話深深的印刻在薛純同志的腦海，這也便成了薛純同志轉崗的最大動力。但“隔行如隔山”，合同工作對她來說既熟悉又陌生，熟悉的是有些事和之前的質量內業工作息息相關，陌生的是有些工作卻從來沒有接觸。面對著轉崗后產生的各類問題和壓力，她堅信，有轉變就有挑戰，有挑戰就有新的動力。
“純姐的學習能力很強，她剛來合同部的時候，通過三種方式快速提高了合同方面專業知識：一是撲下身子問，遇到不懂的會問身邊同事，向其他項目學習取經，從詢問和咨詢中找到答案。二是沉下心來學，每天晚上10點多都可以看到她在辦公室學習的身影，鍥而不舍的精神值得我們學習。三是擼起袖子干。干中學、學中干，每天給自己定下一個計劃，對照計劃做到當日事、當日畢，逐步積累起合同管理專業知識和相關工作經驗”。提到薛純，合同部新同事打開了話匣子。
“純姐小小的身體蘊藏著很大的能量。做事之前總會提前思考，注重發散性思維，經常會想到我們想不到的一些點。她做事認真仔細。平時我們有工作或生活上煩惱的時候她也會及時開導我們。像朋友一樣相處，讓人感到非常舒服”。
“我們每天都能看到純姐把自己當天的工作計劃排列的滿滿當當的，每當看到她寫的工作計劃，都覺得好佩服她，能把自己的工作條理化、并且對照計劃一個一個地有條不紊地認真完成”。
“做事有條理、干事有激情、處事有活力”，這是很多人對薛純同志的由衷評價。她主動適應崗位轉變帶來的各項挑戰，快速提升了合同管理專業知識，全身心融入了項目團隊，也集中體現了項目部推崇的自律、學習、進步的文化理念。
三、安全管理部王前安：雖然不是共產黨員，卻時刻體現了共產黨員扎實工作、主動奉獻、融入集體、學習進步的良好形象。
“前安，今天把2號場站的變壓器給指導安裝好……”
“安哥，幫忙把衛生間馬桶的水箱修一下……”
“老王，辛苦把后勤壞掉的空調、電燈給統計下……”
王前安的一天從接到各類維修任務開始了！同事們有任何維修方面的需求都會主動找到他，而他也隨叫隨到、從不缺席，“好的，保證完成任務！”王前安笑著承諾道。
他工作態度端正，服從工作安排，有著很強的團隊意識和主人翁精神，把任何事都當成自己的分內之事，扎實主動地完成各類交辦的任務。工作過程遇到問題會主動想辦法、想對策，實在解決不了也會及時匯報給領導，確保問題不隔夜、工作任務能夠順利完成。
“領導，項目部駐地大電我已經跟三和公司和電網溝通好了，可以自行接入主電網。經過實地測量，預計電纜線需要700米長。這是我這邊統計的電纜線、銅鋁接線等各類規格明細表。這邊看電纜線是從其他項目調入還是？”遇到問題提方案，碰到難題想對策，這是王前安每次匯報工作的訣竅。
同時，關鍵時刻站的出來、特殊時刻挺得出來，自身形象才能傳得開來。項目部“慶祝七一建黨100周年文藝晚會”籌備前夕，為了表達對建黨一百周年生日的由衷禮贊，他主動報名參與，花費幾天時間，親手寫下了一篇詩朗誦《黨??！親愛的母親》。舞臺上鏗鏘有力地聲音、發自肺腑地表達和相得益彰的視頻音樂，讓在場的觀眾深深感染，觸動了共鳴。彼時，他已年滿56周歲、幾近花甲之年，卻用他的滿腹深情由衷禮贊了黨的百年華誕，讓觀眾也看到了他主動參與集體活動、滿懷蓬勃朝氣的“青春”面龐！
雖已年近花甲，但他卻一直保持著學習進步意識。2021年的注冊安全工程師考試，他主動報名，并且自費前往武漢參加了考前培訓！“雖然我年齡大了，但是學習卻一刻也不能放松。項目部目前注安持證人數還是比較少，我想用我自己的努力為安全管理工作添磚加瓦！”他娓娓說道。
學習、融入、扎實、主動，是王前安同志身上的標簽，也正是這些標簽進一步印證了項目部的核心文化理念，他以他的正能量感染著大家！
四、后勤吳書平：默默無聞，無私奉獻，既要干好項目部的“守門人”，也要當好項目部環境維護的“好助手”！
吳書平是項目部后勤人員的代表，也是項目部后勤團隊無私奉獻的真實寫照。一年來，項目部后勤人員默默無聞、無私奉獻。他們，用自己勤勞的雙手，在日復一日的辛勤勞動中，充分發揮著個人價值；他們，有著強烈的主人翁意識，自立自強、自力更生，以項目為家，竭盡全力奉獻自己、燃燒自己，強有力地保障了項目部各類后勤需求。
作為后勤中的一員，吳書平平時默默無聞，在平凡的工作崗位上用心用情，專心干好每一項工作。日常工作中，該同志眼里有活、心中有責，不僅做好門衛本職工作，還主動承攬了辦公樓垃圾桶處理、綠植修剪、綠植澆水、籃球網更換等各項工作！他跑前跑后，為大家取快速、送快遞，門口有事時也會主動電話聯系大家，得到了大家的一致認可。
防疫期間，他嚴格履職，高度對待，站好每一天的防疫崗，對外來人員嚴格落實“一掃兩核一測溫”，嚴把入口關，當好守門人，先后查驗了40余位因公進入項目駐地的外來人員，起到了防疫把關的重要作用！
吳書平又是后勤團隊的一員。在整個后勤團隊中，有每天清晨6點鐘起床做飯的炊事員和廚師、有守護辦公及宿舍環境衛生的保潔員、有服從調度保障用車需求的駕駛員，他們每天的工作同樣都很艱辛，他們也都是為了家庭、背井離鄉。但更加難能可貴的是，他們已經樹立了以工地為家的主人翁意識，把任何事都作為自己的分內之事，在每天的辛勤勞動中，創造著人生價值，閃耀著令人欽佩的光芒！
除了上述同志之外，項目部還有很多主動踐行項目文化理念，愛崗敬業、扎實工作的優秀人才，還有很多自覺維護項目核心文化理念，默默無聞、團結互助的優秀員工。是他們，以自己求知若渴的學習意識、頑強拼搏的奮斗姿態和守望相助的實際行動，讓項目部文化理念更加生動翔實、豐富立體和鮮活形象！
后記：團隊文化塑造日積月累，需要依賴項目部每位成員傾情奉獻和拼搏進取共同奮斗，需要依賴每位員工守望相助、工地為家，堅守崗位和追求進步，需要大家共同維護和積極尊崇。讓我們大家一同攜手，共同營造和諧奮進、學習爭先、團結互助的良好氛圍！
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